 完整職業生涯規劃 為了幫助員工確定個人職業發展目標，促使員工在工作中增長職業素質，實現企業的持續發展，公司輔導員工進行職業生涯規劃。 職業通道：公司為不同工作崗位及專業背景的員工設計不同的職業發展通道。員工在同一通道內的職位晉升，以及在不同崗位之間的職位輪換，均屬員工職業發展的一部分。不僅如此，通過使員工在同一崗位的持續進步，使其自身的心理成就感得到不斷提升，同樣屬于員工職業發展規劃的一部分。 規劃形式：本公司的員工職業發展管理，貫穿于業務運作的始終，貫穿于上司與下屬的溝通與指導過程之中。人力資源部培訓專員對所有員工的培訓結果進行培訓考核，并作為員工晉升及崗位調整的依據之一。公司根據《員工績效考核管理制度》的考核結果，對考核成績優秀的員工施以相應的獎勵，根據不同的職業發展通道給予不同的晉升。 優厚的福利待遇 員工是公司財富的創造者。公司為員工提供各項福利，并根據公司的發展不斷豐富福利內容： 1.五險一金：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等 2.假期：帶薪年假、生日假、法定假期、婚假、產假、喪假、陪產假、哺乳假等 3.周末雙休 4.員工健康體檢 5.提供免費宿舍 6.員工年度旅游 7.其他人性化的福利關懷
創新的文化氛圍
“以人為本”是博瑞的用人理念，“讓每一位員工不斷超越自我、實現自我”是博瑞吸引人才的關鍵，善于“發現人才、培養人才、珍惜人才、愛護人才”使博瑞凝聚了一大批年輕有為的業界精英。博瑞愿意用高質量的培訓不斷提升員工能力，尊重人才，為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的工作環境，倡導簡單而真誠的人際關系，給每一位員工、合作伙伴提供一個職業、事業發展的平臺，和博瑞一起成長。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外，我們鼓勵所有博瑞人追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。 我們將為您提供廣闊平臺和發展空間，我們希望和我們懷有同樣夢想的有志青年一起，在精準醫療的浪潮里創造新的夢想，新的成功! 我們確信：選擇是一種智慧，您的選擇是成功的開始! |
